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Jackie Célestin Directrice Diversité chez l’Oréal Institutionnel (suite)
Le stand Gemey |
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Quand je dis diversité je veux dire que pour le groupe il est important de diversifier ses sources de recrutements de diversifier le profil des candidats, la diversité ne se réduit pas au facteur ethnique ! Cela inclut aussi l’éducation, le parcours, l’expérience, le vécu.
Dans sa quête de diversité il faut que le groupe reflète la société du pays dans lequel il est implanté. En France, le groupe l’ Oréal se doit de refléter la société française.
Tout cela en tenant compte bien évidement des compétences. La compétence est la base de tout recrutement. Mais il importe de varier les schémas de recrutement. Il faut donc aller chercher les candidats là où ils sont. Dans cette perspective, le groupe a pris des engagements auprès de différentes associations sérieuses dont l’AFIP fait partie. L’Oréal communique à l’ AFIP des offres d’emploi, en effet, nous avons réalisé que beaucoup de candidats ne transitent pas toujours par notre site. Avec l’AFIP nous avons aussi un accompagnement au niveau des ateliers, du coaching de candidats à l’emploi. Sur le Forum de recrutement en plus de l’atelier autour de l’image avec Softsheen Carson et Gemey-Maybelline, nous avions aussi notre propre stand de recrutement.
C’est la deuxième fois que nous mettons en place ce type d’atelier la première fois,c’était avec MIZANI, autre marque du groupe l’ Oréal. Cette fois nous avons choisi de mettre en avant l’autre marque du groupe ciblée pour le cheveu afro. Nous souhaitons poursuivre cette démarche, car l’idée c’est d’être dans des actions pérennes avec des partenaires sérieux.
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